2019年人力资源管理师考试正在备考进行时，为了提高大家的备考效率，学考培训网整理了“2019二级人力资源考点训练：无领导小组讨论的组织与实施”，快来看看吧！更多相关讯息请关注学考培训网！

　　1、（??）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

　　A．评价中心

　　B．管理中心

　　C．控制中心

　　D．学习中心

　　2、()具有生动的人际互动效应。

　　A．公文筐测试

　　B．非结构化面试

　　C．结构化面试

　　D．无领导小组讨论

　　3、无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（??）。

　　A．排序型题目

　　B．开放式题目

　　C．资源争夺型题目

　　D．两难式题目

　　4、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（??）。

　　A．①⑤③②④⑥

　　B．⑤②③①④⑥

　　C．①⑤②③⑥④

　　D．⑤③②①⑥④

　　5、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

　　A．评价中心

　　B．管理中心

　　C．控制中心

　　D．学习中心

　　6、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（??）面试题目。

　　A．排序型

　　B．双向式

　　C．开放式

　　D．两难式

　　7、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。

　　A．生产者

　　B．经理

　　C．管理者

　　D．决策者

　　8、无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

　　A．实用性

　　B．科学性

　　C．可评性

　　D．易评性

　　E．简洁性

　　9、以下关于无领导小组讨论，说法正确的是（??）。

　　A．测评指标应具有针对性

　　B．面试场地的布置要肃穆，给人以压力感

　　C．应从岗位分析中提取特定的评价指标

　　D．考官和被评价者应该保持一定的距离

　　E．被测评者以抽签的方式决定座位顺序

　　10、评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（??）的表现。

　　A．在团队工作中与他人的人际关系

　　B．处理问题时的分析思维能力

　　C．个性特征

　　D．行为风格

　　E．创造能力